Thay đổi quan trọng của chính sách tiền lương từ 1/1/2026

Theo Znews có bài “Thay đổi quan trọng của chính sách tiền lương từ 1/1/2026” với nội dung:

Từ ngày 1/1/2026, theo Nghị định 293/2025 của Chính phủ, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được quy định lại.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tại 4 vùng được quy định gồm:

Vùng I tăng 350.000 đồng, từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng;

Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng;

Vùng III tăng 280.000 đồng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng;

Vùng IV tăng 250.000 đồng từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu theo giờ tại Vùng I cũng tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; Vùng II tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; Vùng III tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; và Vùng IV tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng khoảng 250.000-350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Liên qua mức lương cơ sở, giữa tháng 11 vừa qua, Quốc hội đã biểu quyết thông qua dự toán ngân sách Nhà nước năm 2026. Theo nghị quyết, Quốc hội cho phép Chính phủ sử dụng 23.839 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương và chuyển sang dự toán năm 2026 để thực hiện tăng lương cơ sở.

Việc điều chỉnh này là bước đầu trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW tác động đến hơn 3 triệu người hưởng lương từ ngân sách.

Ngày 11/12, Quốc hội yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.

Bên cạnh đó, Quốc hội cũng đề nghị bổ sung kinh phí từ ngân sách Trung ương cho các địa phương chưa cân đối được ngân sách để các địa phương giải quyết chế độ phù hợp đối với số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Hiện, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng.

Theo Báo Thanh Niên cũng đăng tải bài viết với tiêu đề Cải cách tiền lương có thay đổi gì từ 1.1.2026?

Từ ngày 1.1.2026, theo Nghị định 293 năm 2025 của Chính phủ, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được quy định lại.

Trong đó, khoản 1 điều 3 Nghị định 293 quy định bảng lương tối thiểu vùng đối với người lao động như sau:

Như vậy, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2% từ ngày 1.1.2026 so với hiện hành.

Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo nghị định này.

Cũng theo khoản 2 Nghị định 293, đối tượng áp dụng mức lương tổi thiểu vùng bao gồm: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của bộ luật Lao động; người sử dụng lao động theo quy định của bộ luật Lao động: doanh nghiệp theo quy định của luật Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại nghị định này.

Chiều 11.11, Phó thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã có buổi làm việc với Bộ Nội vụ về nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến cuối năm 2025. Theo bà Trà, từ nay đến cuối năm sẽ ban hành nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở.

Đến chiều 13.11, Quốc hội biểu quyết thông qua dự toán ngân sách Nhà nước năm 2026 với hơn 88% đại biểu tán thành.

Theo nghị quyết, Quốc hội cho phép Chính phủ sử dụng 23.839 tỉ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương và chuyển sang dự toán 2026 để thực hiện tăng lương cơ sở.

Việc điều chỉnh này là bước đầu trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW tác động đến hơn 3 triệu người hưởng lương từ ngân sách.

Thảo luận tại kỳ họp, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương sớm từ đầu năm 2026 thay vì mốc 1.7.2026 để chia sẻ khó khăn với đội ngũ công chức, viên chức sau sáp nhập các đơn vị hành chính với khối lượng công việc lớn hơn.

Ngày 11.12, Quốc hội yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.

Đồng thời, bổ sung kinh phí từ ngân sách Trung ương cho các địa phương chưa cân đối được ngân sách để các địa phương giải quyết chế độ phù hợp đối với số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Như vậy, chính sách tiền lương năm 2026 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong lộ trình cải cách theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Bên cạnh đó, Quốc hội cho phép sử dụng thêm nguồn cải cách tiền lương và định hướng tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026 để chia sẻ khó khăn với đội ngũ công chức, viên chức sau sáp nhập.

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng.

Báo Thanh niên cũng đưa tin “Cải cách tiền lương có thay đổi gì từ 1.1.2026?” với nội dung:

Từ ngày 1.1.2026, theo Nghị định 293 năm 2025 của Chính phủ, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được quy định lại.

Trong đó, khoản 1 điều 3 Nghị định 293 quy định bảng lương tối thiểu vùng đối với người lao động như sau:

ẢNH: CHỤP MÀN HÌNH

Như vậy, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2% từ ngày 1.1.2026 so với hiện hành.

Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo nghị định này.

Cũng theo khoản 2 Nghị định 293, đối tượng áp dụng mức lương tổi thiểu vùng bao gồm: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của bộ luật Lao động; người sử dụng lao động theo quy định của bộ luật Lao động: doanh nghiệp theo quy định của luật Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại nghị định này.

Dự kiến tăng mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức

Chiều 11.11, Phó thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã có buổi làm việc với Bộ Nội vụ về nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến cuối năm 2025. Theo bà Trà, từ nay đến cuối năm sẽ ban hành nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở.

ẢNH: THANH NIÊN

Đến chiều 13.11, Quốc hội biểu quyết thông qua dự toán ngân sách Nhà nước năm 2026 với hơn 88% đại biểu tán thành.

Theo nghị quyết, Quốc hội cho phép Chính phủ sử dụng 23.839 tỉ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương và chuyển sang dự toán 2026 để thực hiện tăng lương cơ sở.

Việc điều chỉnh này là bước đầu trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW tác động đến hơn 3 triệu người hưởng lương từ ngân sách.

Thảo luận tại kỳ họp, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương sớm từ đầu năm 2026 thay vì mốc 1.7.2026 để chia sẻ khó khăn với đội ngũ công chức, viên chức sau sáp nhập các đơn vị hành chính với khối lượng công việc lớn hơn.

Ngày 11.12, Quốc hội yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.

Đồng thời, bổ sung kinh phí từ ngân sách Trung ương cho các địa phương chưa cân đối được ngân sách để các địa phương giải quyết chế độ phù hợp đối với số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Như vậy, chính sách tiền lương năm 2026 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong lộ trình cải cách theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Bên cạnh đó, Quốc hội cho phép sử dụng thêm nguồn cải cách tiền lương và định hướng tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026 để chia sẻ khó khăn với đội ngũ công chức, viên chức sau sáp nhập.

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng.